Многие люди добились большего, чем они предполагали, потому что кто-то
другой в них верил и знал, что так будет»
Зиг Зиглар,
специалист по сетевому маркетингу
По статистике 85% лидеров компаний по всему миру постоянно работают со своим коучем или наставником. Остальные 15% периодически обращаются к таким специалистам, что и позволяет им быть лидерами.
Модель наставничества в бизнесе используют предприниматели во всем мире. Наставником Марка Цукерберга был Стив Джобс. После смерти Стива Марк сказал, что наставничество Джобса бесценно. Стартаперы одного из успешных проектов Dropbox Дрю Хьюстон и Араш Фирдоуси также плотно сотрудничают со своими наставниками - успешными бизнесменами Али и Хади Партови.
Наставничество позволяет расти в разы быстрее и достигать гораздо бОльших результатов, чем если бы предприниматель двигался один, без поддержки. Когда человек только встает на путь онлайн-предпринимательства, его, как правило, одолевают множество страхов и сомнений. И в это время крайне важно услышать дружеский совет, ощутить поддержку и почувствовать, что кто-то верит в тебя. Возможно, это даже важнее непосредственно знаний о том, что и как делать.
Самое интересное, что наставничество нужно не только подопечному, но и самому наставнику. И когда эксперт, ранее занимавшийся развитием только собственного проекта, начинает помогать в этом процессе другим людям - он переходит на новый уровень собственного мастерства, ведения бизнеса, а в конечном итоге и личного дохода. Давайте посмотрим, почему.
Почему быть наставником полезно
1.Если эксперт занимается менторством, он продолжает развиваться.
Человек, который передает знания и опыт, должен постоянно расти и двигаться вперед. Нужно пробовать новое, исследовать, отметать то, что не работает и внедрять то, что приносит максимум результата. Это бесконечный процесс, но только так достигается мастерство и повышается ценность наставничества.
2.Быть востребованным наставником, значит идти в ногу со временем.
Значит изучать, что происходит вокруг. Понимать тенденции и текущие условия рынка, уметь адекватно и своевременно на них реагировать. Таким образом, наставник всегда находится в потоке и его стабильность неизменна, несмотря на любые кризисы и перестановки на рынке.
3.Наставник первым видит возможности.
Наставник ежедневно сталкивается с множеством различных проектов своих подопечных. К нему со всех сторон стекается информация из разных рыночных ниш, он в курсе всех подводных течений, сложностей и вместе со своими подопечными первым находит решения. А это означает, что все возможности он также замечает первым и может использовать их для прорыва в собственном онлайн-проекте.
4.Наставник - это дополнительная востребованная профессия.
Даже если собственный проект эксперта-наставника не связан с менторством и передачей опыта, он должен хорошо разбираться в психологии, владеть приемами активного слушания, уметь слышать своего подопечного, давать и получать обратную связь.
Рынок онлайн-образования растет огромными темпами. Многие фундаментальные ВУЗы разрабатывают свои онлайн-курсы и программы и нуждаются в квалифицированных специалистах, которые смогут “за руку” доводить обучающихся до заявленного результата. А все это задачи востребованных наставников.
5.Наставник формирует культуру рынка и сильное экспертное сообщество.
Наставник общается с большим количеством людей: это его подопечные, другие наставники, лидеры мнений, состоявшиеся мастера на онлайн-рынке. Это заставляет меняться реальность наставника, подстраиваться под сильное окружение, перенимать привычки и образ жизни. А значит, качество жизни самого наставника поднимается на уровень выше и стремится к уровню лидеров.
Как стать наставником
Будущий востребованный наставник должен обладать терпением и ответственностью, уметь объяснять сложное простым языком, быть эмпатом, чувствовать и понимать подопечного. Кроме того, лучше подбирать пару “наставник - наставляемый” по схожести личностных качеств, чтобы добиться лучшего взаимопонимания.
Если в классическом менторстве наставник фокусируется на развитии в основном профессиональных навыков подопечного, то в моей модели наставничества важно всестороннее развитие наставляемого, включая проработку его мышления, ресурсного состояния, количества энергии и в целом развития личности. Наставник использует инструменты коучинга, тренерства и фасилитаторства, выстраивает долгосрочные отношения, поддерживает подопечного и помогает решать текущие возникающие задачи и вопросы.
Но работать с личным коучем 1 на 1 может быть очень дорого, от 2 000$ за 1 сессию. Я же даю своим ученикам такую возможность без дополнительной оплаты в рамках основной программы курса, на котором они обучаются.
И чтобы наставники оказывали поддержку ученикам еще более профессионально, я создал свою программу наставничества, получил лицензию на обучение по этой специальности и теперь готов обучать профессии востребованного наставника с выдачей диплома государственного образца.
Я уверен, что наставничество и непрерывная поддержка кураторов - это один из залогов того, что более 80% участников моих обучающих программ финалят их и получают желаемый результат. Остальные просто не делают.
Сам я проходил обучение Life-коучингу и методологии ICF и являюсь членом международной ассоциации русскоговорящих коучей. Я использую эти знания и компетенции, чтобы помочь моим клиентам достигать невероятных результатов.
Пример успешного наставничества
Результаты наставничества будут максимальными только в том случае, если обе стороны принимают активное участие и процессе и работают со всей отдачей. Подопечный имеет определяющую роль, формируя запросы на совместную работу и достижение профессиональных или личных целей, готов обсуждать свои действия, воспринимать обратную связь.
А наставник создает безопасную и комфортную обстановку, поощряет наставляемого задавать вопросы и делиться проблемами. Также дает объективную обратную связь, отвечает на вопросы, направляет и дает рекомендации.
Пример такого успешного наставничества - наша пара наставник - подопечный: Павел Карякин и Дамир Саетов.
Дамир живет в г. Уфа, Башкортостан. Он детский врач-реабилитолог со стажем более 10 лет и “крестный отец” более 5 000 малышей, которым вернул радость полноценной жизни, помог стать здоровыми и счастливыми, благодаря своей уникальной методике.
И вот такой крутой специалист буквально выживал на 10 000 руб. в месяц, потому что совершенно не ценил себя, свой труд. Был не уверен в своих силах, боялся поднимать цены на услуги, не знал, как продавать, как общаться с клиентами. Но всегда при этом стремился к бОльшему. Понимал, что надо учиться, надо что-то менять в своей работе.
Впервые Дамир пришел к Алишеру в марте 2021 года на бесплатный вебинар. Он понял, что это именно то, что он искал - СИСТЕМА развития проекта по 6 основным процессам. А через полгода, в сентябре 2021, он начал развивать свой онлайн-проект на программе “ЧерноБелое”.
Точка А Дамира (с чем он пришел на программу):
- Доход 10 000 руб. в месяц
- Стоимость консультации < 1 000 руб., если повышал - клиенты уходили
- Не было понимания, как работать с клиентами и повышать цены на услуги так, чтобы люди хотели купить
- Деньги получал только по факту выполненной работы
- Отсутствовала уверенность в себе, понимание ценности своей работы
С самого начала программы у Дамира появился наставник. Как говорит он сам: “Я благодарю, что мне попался такой наставник, мы сошлись, как два пазлика соединились”.
С первого созвона с наставником начались волшебные изменения. Павел профессионально вел Дамира, подсказывал, поддерживал, а тот был готов слушать, впитывать и действовать. После каждого такого созвона проект Дамира делал рывок вперед. В итоге такая совместная работа привела к потрясающим результатам.
Точка Б:
- Доход 150 000 руб. в месяц
- Создал свою первую онлайн-услугу «Онлайн-экспресс диагностика здоровья малыша»
- Продает свои услуги с конверсией в 50%
- Может позволить себе выбирать, с кем работать, а с кем нет
- Работать начинает после внесения клиентом аванса или полной предоплаты
- Стоимость комплексной услуги поднял до 25 000 рублей
- За 2 месяца заработал 319 899 рублей
- Понял, как использовать в продажах ограничения по количеству и сроку, и распродал все мягкие развивающие лечебные доски для малышей, которые не продавались более полугода
- Провел свой первый прямой эфир, в результате получил приглашение участвовать в качестве приглашенного эксперта на оффлайн- и онлайн-фестиваль для молодых родителей “Супер-мама”
Я уверен, что впереди Дамира ждет потрясающее будущее, а если на пути возникнут какие-либо трудности, то он всегда сможет обратиться к своему наставнику Павлу и вместе они точно найдут лучшее решение.
Советы начинающим наставникам
- Почитайте книги про наставничество: Джэк Кэнфилд, Патрик Ленсиони, Дэйв Логан и другие. Ищите, что вас зацепит и зайдет именно вам.
- Посмотрите видео про наставничество, послушайте подкасты, например, Радислава Гандапаса или Игоря Манна. Многие коучи и бизнес-тренеры делятся своим опытом, кейсами и дают наставления наставникам-новичкам.
- Не жадничайте. Делитесь знаниями щедро - это суть наставничества.
- Будьте мотивированы наставлять и делиться энергией. Ищите свои источники пополнения ресурса.
- Всегда развивайтесь, будьте жадными до знаний. Ведь другому вы можете дать только то, что имеете сами.
- Добивайтесь лучших результатов в своем проекте, становитесь лидером в своей нише, чтобы быть способным делиться практическими успехами, а не давать только теорию своим подопечным.
Ну и главный совет. Приходите учиться на мою программу Востребованный наставник, где вы получите востребованную профессию, прокачаете управленческие навыки, овладеете универсальной технологией передачи опыта и знаний и сможете зарабатывать больше онлайн и офлайн.
Не знаете, с чего начать? Следуйте этим простым шагам, чтобы совершить свой квантовый скачок в результатах:
Шаг 1: Заберите свой пакет бесплатных материалов
Азбука инфобизнеса
Шаг 2: Приходите на установочную коучинговую сессию, где за 40-90 мин. один на один с опытным наставником вы проведете глубокий анализ вашей текущей ситуации в жизни и бизнесе и в результате получите пошаговый план трансформации для адаптации к текущей экономической ситуации
Установочная стратегическая сессия
Шаг 3: Участвуйте в наших открытых мероприятиях и тренингах для запуска своей личной практики и масштабирования текущего образовательного проекта:
Актуальные мероприятия
Шаг 4: Присоединяйтесь к сообществу:
Panteon Academy официальная группа вконтакте
Ежегодная Конференция Секреты Мастеров
Ютуб | вконтакте
